相较于物质激励机制促活用户而言，精神激励机制所耗费的成本明显更少，它更多地从满足用户的心理需求出发，用能代表人自豪、荣誉的方式来激励用户和促活用户。相较于物质激励来说，其影响明显更持久。

就如人们常说的勋章，一般说来，在现实生活中，只有做出巨大贡献和成就的人才能获得，其所代表的是荣誉和地位。人人想要获得勋章，这在现实生活中是不可能完全实现的。基于这一点，一些微信公众号平台以颁发虚拟的勋章来激励用户关注，并让其积ji活跃在微信公众号平台上。又如，无论是排行榜，还是特权，都是用户积ji活跃在用户平台上并持续有着某种活跃行为才出现的，是从精神上激励用户的两种主要方式，具体分析如下：

假如用户根本不去关注平台，对平台建设没有任何助力，那么其在排行榜上的位置必然是靠后的，自然也丧失了“特权”。因此，他们急于表现，经常关注平台和参与平台活动。

对那些在排行榜上名次靠前和拥有了特权的用户而言，他们有一种“秀出于林”的优越感，自然也就能更多地活跃在平台上。

用户作为个体的人而存在，是具有好奇心理的。而平台功能的开发和升级能带动用户活跃。具体说来，主要表现在如下两个方面：

1.升级的付费功能

在微信公众号平台上，关于内容的获取，既有付费阅读，也有免费阅读。假如运营者原来运营的是免费阅读的账号，在付费和免费两种方式的对比下，用户一般会认为“免费的都是廉价的，没有价值的”，那么，进行功能升级，形成付费阅读方式之后，可以在平台内容上瞬间上升一个台阶，创新用户的看法，让用户更有意愿去关注平台。

2.开发的新功能

人们每天都在关注微信公众号平台账号，开发出新功能无疑是平台发展过程中的一大进步，而对周围变化的把握，也是用户着重的关注点之一。新功能一经推出，相信，更多的用户是愿意进入平台账号去试一下的，这无疑也是促活用户的有效方式。