9月20日上午，人民日报发布了一条微博，曝光了个人简历泄露一事。知名求职网站上的个人简历被0.8元-2.5元贩卖出去，导致很多人接到陌生电话和短信。
我想，很多人都对这种骚扰电话深恶痛绝。
1 所有人的简历都在被售卖
主流的招聘网站，有两种用户，一种是求职者，一种是招聘企业。想要盈利，得瞄准这两种人群。
求职者发布简历，肯定是免费的，因为招聘网站需要利用这些简历吸引企业注册。简历是招聘网站的核心价值，简历越多，吸引进来的招聘企业越多。
针对招聘企业，设计各种各样的收费套餐，是招聘网站最稳定的盈利方式。招聘企业想要下载求职者简历，就需要付费。
例如58同城上面，充值425元，可以获得500简历点（简历点是网站自己的积分系统），使用简历点可以下载这些简历。
下载1份简历需消耗至少12简历点（根据简历下载方式／简历城市／类别／活跃时间／下载数量等因素会有差异）。
每份简历，企业就需要花14元购买。
换句话说，企业只要充钱，就能购买求职者简历。当求职者发布求职简历那时起，其实简历就已经被估值了，同时挂在网上被售卖。
如果有企业花了14元购买了你的简历，获得了你的联系方式，但是最终没有招聘成功。
其中不乏一些企业肯定想要填补这个成本，就可以转手把简历卖掉，卖给专门从事贩卖的二道贩子是最好的选择。
只要有一家企业在卖，就是个无底洞，卖出6-10次，就可以回本。二道贩子再卖给各种有电话营销业务的公司，一来二去，你的信息就被卖来卖去了。
在我看来，大型的招聘网站， 从法律层面和道德层面理论上是不会主动贩卖求职者信息的。
但是，如果有企业充钱购买简历，再贩卖出去，招聘网站运营方可能会睁一只眼闭一只眼。因为毕竟招聘网站赚到了钱，损失的只是用户的利益。
其次，有工作人员会从招聘网站内部拿到一些求职者信息，私下卖出去。
就在2019年7月，朝阳区法院就审理了一个贩卖简历的案件，贩卖者是智联招聘的两名前员工，涉及高达16万条简历信息。
最后，如果有的招聘网站破产停止运营，也有可能将信息大量售卖出去。
2 企业怎么拿到求职者的简历信息？
据中国青年报的记者调查，在求职网站上，只有认证过的企业帐号才有权下载简历，认证企业需要准备营业执照和该网站没有认证过的账号。
而企业营业执照通过一些黑色手段可以批量购买，一张营业执照可以注册3-5个号，多了就注册不了。
详见：
http://zqb.cyol.com/html/2019-09/20/nw.D110000zgqnb_20190920_1-06.htm
注册成功后，就可以发布发招聘岗位。
例如在58同城上面，求职者投递简历后，企业是免费可以看到对方的简历信息和联系电话的。
发布的招聘岗位越多，吸引的求职简历就越多，能下载的简历就越多。这时候，简历中包含的个人信息就被泄露出去了。
前两年的李文星事件就暴露了这个问题。
2017年，大学生李文星在某招聘网站和一家招聘公司取得联系，该公司实际是一个打着招聘幌子的传销组织。
而招聘网站没有尽到审查资质的责任，最终导致李文星付出了生命的代价。
有人会问，泄露并出售信息不是违法的吗？
在人民日报发布的投票调查中，有57.6%的人表示“个人信息是通过各种社交平台被泄露的”。
但是，实际上估计绝大多数人都不能确定在什么时候，被什么平台泄露的。因为你的信息，已经被转手贩卖了无数次了，很难追溯到贩卖源头。
3 信息被泄露后，怎么降低骚扰率？
究竟是谁在泄露信息？
只要是互联网用户，就很难避免信息（电话）被泄露的问题。
二道贩子，监守自盗的内部人员，甚至一些平台本身，都会把你的个人信息贩卖给需要大量电话营销的高利润行业。
例如教育行业、房地产行业和保险行业等，你接到的骚扰电话同城也来自这些行业。
这些行业的业务产品单价高，利润也高，“三年不开张，开张吃三年”。每一个骚扰电话，都是建立在掌握了更多的隐私信息后打出来的。
例如一个高学历隐私信息市场价20-60元，可以拿来制造假文凭；一个车辆隐私信息市场价10-40元，可以拿来发送车险广告......
那么，怎么屏蔽骚扰电话？
说一下自己用的方法，效果还是立竿见影的。
现在的手机一般都自带标记类型的功能，如果没有也可以下载相关软件。多数时候接到的骚扰电话，都自动标记了类型，例如“骚扰电话”、“营销诈骗”等。
这时候就直接挂断；或者接听后判断出是骚扰电话，不用跟对方废话，迅速挂断电话。
因为你的隐私信息（电话号码），在别人那边是有进价的，5元也好，1元也罢。
骚扰者会根据你的电话实时接通率、转化成功率等方式记录你的“市场价”，然后再转手卖掉。
当你挂断的越快，挂断的次数越多，你的信息价值就越低，卖价也同样越低。
你的电话接通率低、转化率低、市场价又无限接近于0，被骚扰的次数也会越来越少。
不过，这只能降低骚扰频率，不能完全屏蔽。
第二种方式，中国移动可以开通高频骚扰电话业务，操作流程如下，大家可以尝试一下。
