贩卖一个焦虑：失业潮。不管你愿不愿意，未来你可能就是失业潮当中的一员，而且“未来”的意思，很有可能就是明年或后年。

我为什么会这么说？

原因是搬砖行业已经发生翻天覆地的变化。以前工作不顺心，总会说“妈的，大不了回家搬砖。”

现在这个梦想估计实现不了了。那天在微博上看到某地铺路已经用自动铺路机器了，6米宽的道路一天能铺400米，代替原来十几人的农民工团队编制。

以后你失业，搬砖都没人要。残酷不？这还只是自动化带来的一个小小的缩影，我还没敢讲人工智能带来的大变革呢。

别着急，一个一个来。

1、过剩

建国以来，我们国家经历过资源紧缺的时期，那是个我们爷爷辈都啃过树皮的时代，粮食短缺物资匮乏，还要向苏联老大哥打借条。后来，改革开放后，市场经济迅速崛起，四五十年的时间，中国各地高楼林立、基本实现了“饿不死人”的局面。

到现在，你会发现选择我们的选择变多了，这一点你从离婚率上就能看出来。也就是我说的各种“过剩”。

比方说，品牌过剩。我们买双鞋，发现鞋的品牌比我们一生要买的鞋还要多，每年换个品牌穿，估计也都穿不完。

品牌过剩，产品当然会过剩，你看看自己家里常年不穿出们的衣服就知道，那都叫“库存”，你可想而知那些江南小厂、广东大厂有多少库存都没出过远门。

我们做广告的，还会面临一些更可怕的过剩。比如，信息过剩，媒介过剩，你说你现在投一笔一个亿广告费用，能产生多大的影响力，能持续多少天。

这些都是“过剩”。过剩当然并不代表必须消失，比如你书架上很多没看过的书，摆在那儿也挺值得。当然过剩要面对的核心问题是，竞争与淘汰，比你厉害的公司、品牌、产品会淘汰那些旧有的差等产品；另外就是过剩会加速竞争，书架就那么大，书越来越多，总有一些要扔进床底的。

放在个体上，你思考一下自己是不是不可取代。以前浪哥觉得，广告行业是个智力密集型行业，只要有脑子走遍天下都不怕，但现在觉得不对，这是个劳动密集型行业，过剩的内容输出、创意发散，最后好像都没有用，统统丢进垃圾桶。

如果你处于一个各种条件都过剩的行业里，分分钟可能会失业，连老板也一样。

2、科技

科技的发展，必然带来更多残酷的决策。比方说，我们过去种地，全家齐上阵，吭哧吭哧好几天，现在一台播种机，一天搞定几十亩。剩下的人力干什么？

这只是一台播种机带来的改变。往大了再说说，近些年各种科技自动化的到来，将要淘汰多少人力？ETC最终淘汰收费人员，自动化手臂早已淘汰了很多流水线工人，还有各种自动化的设备，简直是干起活来又快又标准，还不会背地吐槽老板抠门。

就说我们楼下的便利蜂，24小时无人收银，这种模式不就是在去“收营员”的成本吗？节省人力成本，大势所趋。

很多人看到这里，觉得好险啊，幸亏自己读过几年书，不至于成为基础劳动力。呵呵呵。你以为你是脑力输出者，就不会被淘汰，想太多了。

某种程度上讲，阿尔法狗的诞生已经预示了人类的宿命，在很多脑力输出的工作上，机器自我学习能力比人类更加快，机器也将在更多领域打败人类。淘宝出的AI机器人，已经可以做图、写文案，基本达到初级美工水平，完全够用。

最近在看央视《主持人大赛》，AI机器人给撒贝宁写的诗，比我这中文系毕业的大学生还要好，你不觉得自己快要凉凉吗？

《美国经济评论》 杂志发表了一篇名为《人与机器之间的竞争：技术对增长、生产要素分配和就业的影响》，里面就提到过，未来技术发展可能实现人类和人工智能的共生，这个过程当中，最起码有两个大变局：

一、自动化的替代作用。自动化一定会让更多人失业，这是必然的，但是这些被替代的人力去哪里？这又是亟需思考的问题。

二、技术带来新的劳动力需求。比如AI机器人的维修啊，服务啊，等等，人力又要补充到人工智能行业，成为辅助力。

总之，每一次的技术变革都将带来巨大的人力流动与变化，这个过程当中，一定有人跟不上时代，怪不得连养猪大户丁磊同志都苦口婆心地跟我们说：“如果说，这世上有什么习惯是值得你坚持一辈子的，那就是终身学习，保持好奇心。”言下之意，你不终身学习，养猪都没门。

那些还幻想着回家搬砖的人，搬砖行不通的，都醒醒吧。

3、成本

成本决定效益，成本决定生死，成本关系企业的生命。我想养猪的都懂这个道理。比方说，一头猪6个月长肥，现在用猪饲料，三个月催肥，又快又省钱，而且买肉的还看不出来，我想资本家肯定会选择后一种。

这就是残酷的商业逻辑，不追求德智体美劳，只要求利益最大化。所以成本问题，将会促使很多公司压缩人力投入，当品牌溢价做不上去的时候，很多为了生存的企业，就会减缩人力成本，一个人干两个人的活，给你1.5个人的工资，你也爽他也爽，只是身体扛不住。不过，那谁管你呢？

经常在网上看到，谁谁谁加班到崩溃，在地铁站大哭发泄？上过班的人看到这种新闻，一定要能理解，说不准下一次主角就会是你。所以，这种情况到处都是，老板为了压缩成本，将人力压缩到最低，你不加班谁加班，不加班他挣什么钱？

尤其是那些马上35岁的职场老鸟，一定要注意“35岁定律”这个词，如果到这年龄你还干的和你身边刚毕业的小孩子一样的工作，那你离淘汰就不远了。这是一个特别浅显的道理：大学生刚毕业，实力和精力都充沛，取代你一个既干不动活又要价很高还特码怨言多的劳力，不是天经地义的事吗？

过剩+科技+成本，种种迹象都指向一个结果：你我终将会被淘汰。实力稍强的，多扛几年；实力较差的，近在咫尺。反正你懂得，你的价值是为公司创造财富，如果创造不出大于你工资的价值，那么，就此拜拜，再也不见。

不过也没关系，失业也有失业的好处，失业以后你在桥头上卖烤肠，估计还可能实现财富自由呢。